工作日加班费和节假日加班费的计算方式如下：

一、工作日加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：

工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作小时数。

二、节假日加班费

节假日加班费又分为休息日加班费和法定节假日加班费两种情况：

1. 休息日加班费：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

1. 法定节假日加班费：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

三、特殊说明

• 月工资基数的确定：月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不应包括加班费、高温津贴等特殊情况下支付的工资。若劳动合同有明确约定或集体合同有规定的，从其约定或规定。
• 加班时间的计算：加班时间应以实际加班的小时数为准，不足一小时的按一小时计算。
• 法律后果：若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

总结：工作日加班费为工资的150%，休息日加班费（不能补休的情况下）为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。具体计算时，需根据月工资基数、加班小时数以及加班类型（工作日、休息日、法定节假日）进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。