结论前置：旷离（即擅自离职）是否影响新单位签合同，主要取决于原单位是否已经为你办理了离职手续以及新单位在入职审查时的具体要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、原单位已办理离职手续的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若劳动者擅自离职，即未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 但若原单位已经为你办理了离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等，那么从法律上讲，你已经与原单位解除了劳动关系。
对新单位签合同的影响：
- 在这种情况下，旷离行为本身不会直接影响你与新单位签订劳动合同。新单位在入职审查时，主要关注的是你的离职证明、社保缴纳记录等，以确认你已经与原单位解除了劳动关系。
- 若新单位要求提供原单位的离职证明，而你已经取得，那么旷离行为不会成为你与新单位签合同的障碍。
二、原单位未办理离职手续的情况
法律背景：
- 若你擅自离职后，原单位未为你办理离职手续，包括未出具离职证明、未办理社保转移等，那么从法律上讲，你与原单位的劳动关系可能仍然存续（尽管实际上你已经不再为原单位工作）。
对新单位签合同的影响：
- 入职审查受阻：新单位在入职审查时，若发现你与原单位的劳动关系尚未解除，可能会拒绝与你签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。
- 法律责任：若你因旷离行为给原单位造成损失，原单位有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于原单位因你擅自离职而产生的招聘费用、培训费用、经济损失等。若新单位在明知你与原单位劳动关系尚未解除的情况下仍与你签订劳动合同，新单位也可能因此承担一定的法律责任。
三、建议与措施
与原单位沟通：
- 建议你尽快与原单位沟通，了解离职手续的办理情况。若原单位尚未为你办理离职手续，应催促其尽快办理，并要求出具离职证明。
保留证据：
- 在与原单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
向新单位说明情况：
- 若新单位在入职审查时询问你与原单位的劳动关系情况，应如实说明。若原单位尚未办理离职手续，可向新单位承诺将尽快解决，并提供相关证据以证明你的诚意和决心。
寻求法律帮助：
- 若你在处理旷离及新单位签合同问题时遇到法律难题，可向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：旷离行为是否影响新单位签合同，主要取决于原单位是否已经为你办理了离职手续。若已办理，则旷离行为不会成为障碍；若未办理，则可能影响你与新单位的劳动合同签订。因此，建议你尽快与原单位沟通并办理离职手续，以确保自己能够顺利与新单位签订劳动合同。