工厂搬迁时，孕妇要求解除劳动合同，其能获得的赔偿需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
若工厂搬迁距离较近，未对劳动合同的履行造成实质性影响（如仍在同一城市且交通便利），则孕妇应继续按劳动合同的约定履行工作职责。在此情况下，工厂无需因搬迁对孕妇进行额外赔偿，因为劳动合同的条件并未发生根本性变化。
二、劳动合同无法继续履行的情况
当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时（如跨城市搬迁、工作环境恶化或薪资待遇降低等），若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，且工厂因此解除劳动合同，则需对孕妇进行相应补偿或赔偿：
- 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，若孕妇在工厂工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 违法解除赔偿：
- 若工厂在未与孕妇协商一致，且不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，若上述经济补偿金为40000元，则违法解除赔偿金为40000 × 2 = 80000元。
- 特殊时期的额外保护：
- 孕妇处于孕期、产期、哺乳期，享有特殊的法律保护。工厂在解除劳动合同时，应充分考虑孕妇的特殊情况，给予更充分的考虑和合理安排。若工厂违法解除与孕妇的劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
三、实际处理建议
- 保留证据：孕妇应保存劳动合同、工资记录、搬迁通知、沟通记录等材料，作为维权依据。
- 及时沟通：主动与工厂协商解决方案，明确自身诉求，如要求继续履行合同、调整工作岗位或支付经济补偿等。
- 寻求法律援助：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，工厂搬迁时孕妇要求解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，同时充分考虑孕妇的特殊保护权益。若存在争议，建议及时向我咨询以获取最准确的法律建议。