不建议直接使用个人银行卡接收货款并作为工资发放，这种操作存在法律和税务风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   从法律层面看，工资发放应通过用人单位的正规账户进行，这是《劳动法》和《劳动合同法》的明确要求。若他人用你的银行卡发放工资，可能涉及两个问题：
   

• 若对方是公司，可能涉嫌逃避社保缴纳、个税代扣代缴等义务，属于违法行为；
  
• 若对方是个人，可能涉及利用你的账户转移资金，若资金来源不合法（如洗钱、诈骗等），你可能因“账户出借”承担连带责任，甚至被追究刑事责任。

1. 税务风险角度
   工资收入需依法申报个人所得税。若他人通过你的银行卡发放工资，但未以你的名义申报个税，可能导致你未来补缴税款、滞纳金，甚至被税务机关处罚；若对方以你的名义虚假申报，还可能影响你的个人征信和税务信用。

2. 实际操作建议

• 若对方是公司：要求对方通过公司账户发放工资，并签订劳动合同，确保社保、个税等权益；
  
• 若对方是个人：明确拒绝账户出借行为，避免涉及资金风险；若涉及劳务报酬，可要求对方通过正规转账方式支付，并保留转账记录作为凭证。

总结：个人银行卡应仅用于自身合法资金往来，切勿出借或用于他人发放工资等非本人收入场景。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体风险防范措施。