不建议直接将银行卡信息发给行政人员以计算工资。下面我将从法律安全、正规流程以及风险防范三个角度进行详细分析：

1. 法律安全角度：

   • 根据相关法律法规，个人银行账户信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。随意将银行卡信息（如卡号、密码、验证码等）透露给他人，可能构成对个人隐私权的侵犯，同时也为不法分子提供了可乘之机，增加了个人信息泄露和财产受损的风险。

2. 正规流程角度：

   • 正规的工资发放流程通常是通过公司财务部门或指定的第三方支付平台进行，而不是由行政人员直接索要银行卡信息进行操作。行政人员并非专业的财务或支付人员，其处理工资发放可能缺乏必要的专业知识和安全保障措施。
   • 此外，公司通常会要求员工提供银行账户信息以便工资发放，但这一过程通常是通过正式渠道（如人力资源部门、财务部门）进行，并会采取严格的安全措施来保护员工信息。

3. 风险防范角度：

   • 将银行卡信息发给行政人员可能存在被误用或滥用的风险。一旦信息泄露，不仅可能导致个人财产损失，还可能影响个人信用记录。
   • 为了防范此类风险，建议员工遵循公司正规的工资发放流程，通过正规渠道提供银行账户信息，并密切关注工资发放情况。如发现任何异常或可疑情况，应及时向公司相关部门或法律机构报告。

综上所述，从法律安全、正规流程以及风险防范三个角度来看，都不建议直接将银行卡信息发给行政人员以计算工资。如遇到类似情况，建议员工保持警惕，遵循公司正规流程，并必要时向相关部门或法律机构咨询。如有其他法律问题或疑问，可直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。