招用员工没签合同，一般情况下是违法的，但也有一些特殊情况不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在招用员工后，有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，则构成违法行为。
二、违法行为的法律后果
双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算一般最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。
补签劳动合同：用人单位在发现未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应及时补签，以符合法律规定。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、特殊情况的法律处理
虽然一般情况下招用员工未签合同是违法的，但也有一些特殊情况不构成违法：
非全日制用工、兼职、退休返聘：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
劳动者拒绝签订劳动合同：如果劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。但用人单位需要确保有充分的证据证明是劳动者拒绝签订合同，并且已经按照法律规定履行了通知义务。
四、对劳动者权益的影响及建议
未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。因此，即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决纠纷。
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