如果老板以能力不行为由辞退你，你首先需要明确的是，这种辞退是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：

1. 辞退的合法性分析：

   • 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，老板需要提供充分的证据证明你确实不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或调整工作岗位。
   • 非法辞退：如果老板没有提供充分证据，或者没有按照法定程序进行，那么这种辞退就是非法的。非法辞退可能涉及违法解除劳动合同，你需要有权要求老板支付赔偿金。

2. 应对策略：

   • 要求老板提供证据：如果老板声称你能力不行，你可以要求他提供具体的证据，如工作表现评估、培训记录等。如果老板无法提供，那么他的辞退行为可能缺乏合法性。
   • 协商解决：在确认辞退行为可能非法后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。协商时，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护你的合法权益。

3. 可能获得的赔偿：

   • 经济补偿金：如果老板非法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：在老板违法解除劳动合同的情况下，除了经济补偿金外，你还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金和经济补偿金不能同时获得，具体选择哪种赔偿方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将在后续的协商或劳动仲裁中发挥重要作用。
   • 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，不要拖延时间，及时采取行动。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

面对老板以能力不行为由的辞退，你需要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。通过要求老板提供证据、协商解决或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。