若退休年龄确认存在争议，一般应向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）或劳动争议仲裁委员会进行申诉。以下是对此问题的详细分析：
一、申诉部门的选择依据
人力资源和社会保障部门（人社局）：
- 职能范围：人社局是负责劳动保障、社会保险、劳动关系等事务的政府部门。在退休年龄确认争议中，人社局可以依据相关法律法规和政策，对退休年龄进行认定和解释。
- 申诉流程：若对退休年龄有异议，可以先向所在单位的人事部门或社保部门提出书面申请，要求重新核实退休年龄。若单位未给予合理答复或处理，可进一步向当地人社局提出申诉，提交相关证据材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
劳动争议仲裁委员会：
- 职能范围：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，包括因退休年龄确认引发的争议。其裁决具有法律效力，双方当事人应履行。
- 申诉流程：若与人社局沟通无果，或认为人社局的认定存在错误，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
二、申诉前的准备工作
- 收集证据：在申诉前，应尽可能收集与退休年龄确认相关的证据材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于支持自己的主张，提高申诉的成功率。
- 了解法律法规：熟悉与退休年龄相关的法律法规和政策，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这将有助于更好地理解自己的权益和义务，以及申诉的法律依据。
三、申诉后的可能结果及应对
- 申诉成功：若申诉成功，人社局或劳动争议仲裁委员会将重新认定退休年龄，并可能要求单位按照新的退休年龄办理退休手续或调整相关待遇。
- 申诉失败：若申诉失败，应尊重裁决结果，并考虑是否通过其他途径维护自己的权益，如提起诉讼等。但在此之前，建议再次咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。
四、特殊情况下的处理
- 单位违规操作：若单位在退休年龄确认过程中存在违规操作或故意隐瞒事实等情况，导致退休年龄确认错误，可以向单位提出书面异议，并要求单位纠正错误。若单位未予纠正，可以向人社局或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 政策变动或历史遗留问题：若退休年龄确认争议涉及政策变动或历史遗留问题，可能需要结合具体情况进行特殊处理。在此情况下，建议咨询专业律师或相关政府部门，以获取更准确的指导和建议。
温馨提示：退休年龄确认争议可能涉及复杂的法律问题和政策规定，因此在处理过程中应保持谨慎和理性。若遇到难以解决的问题或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律帮助。