您好，关于您提出的“试用期不符合是否需要开具辞退证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，确实需要遵循一定的法律程序和规定。首先，用人单位在员工入职时，应当明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关，并且双方应有明确的书面约定。这是判断员工是否符合录用条件的基础。

其次，当用人单位认为员工在试用期内不符合录用条件时，需要提供相应的证据来证明这一点。这些证据可以包括工作记录、绩效考核结果等，它们应当能够客观、公正地反映员工的工作表现和能力水平。

在确认员工不符合录用条件后，用人单位需要及时将考核结果告知员工，并与员工进行积极的沟通。这一步骤非常重要，因为它不仅体现了用人单位对员工的尊重，也有助于员工了解自己的不足之处，为未来的职业发展提供参考。

最后，用人单位在试用期满之前，需要明确通知员工解除劳动合同，并且应当向员工开具辞退证明。辞退证明是员工离职后办理相关手续、领取失业保险金等的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要凭证。因此，用人单位有义务为员工开具辞退证明，并确保其内容真实、准确。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。

综上所述，试用期不符合录用条件时，用人单位需要开具辞退证明，并确保解除劳动合同的程序合法、合规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。