老师参加学校组织的比赛受伤，在符合一定条件下可以算作工伤。具体来说，这主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因或履行工作职责而受到伤害。以下是一些具体情形及对应的法律分析：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果老师是在学校组织的比赛期间，因比赛相关的活动（如训练、准备、比赛过程中）受伤，且该活动是学校安排或认可的工作任务，那么这种受伤通常会被认定为工伤。例如，老师在准备比赛道具时不慎受伤，或者在比赛过程中因意外摔倒而受伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果老师在比赛过程中，因维护比赛秩序、保护学生或其他与工作职责相关的行为而受到暴力伤害，这种受伤也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 如果老师在比赛过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因过度劳累等），这种情形可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

然而，并非所有在比赛期间受伤的情况都能认定为工伤。例如，如果老师是在非工作时间、非工作场所内，或者因个人原因（如私自外出、与比赛无关的活动等）受伤，那么这种受伤通常不会被认定为工伤。

工伤认定的程序与权益保障：

• 如果老师认为自己在比赛期间受伤符合工伤认定条件，应及时向学校或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 经过认定，符合条件的老师将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 老师在受伤后，应尽快收集相关证据（如医疗记录、证人证言、比赛安排等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，老师可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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