关于公司三年内放员工两次长假是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法放长假的情况：

   • 公司经营困难或生产任务不足：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果公司因经营困难或生产任务不足而放长假，且按照法律规定支付了相应工资或生活费，那么这种放长假是合法的。
   • 双方协商一致：如果公司与员工就放长假的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确放假的期限、工资待遇等关键条款，那么这种放长假也是合法的。

2. 可能违法放长假的情况：

   • 未支付工资或生活费：如果公司放长假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 未履行告知义务：公司在放长假前，应当向员工说明放假的原因、期限以及工资待遇等关键信息。如果公司未履行告知义务，或者告知的信息不真实、不完整，那么这种行为可能损害员工的知情权，进而构成违法。
   • 以放长假为名变相裁员：如果公司以放长假为名，实际上是为了变相裁员，且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他裁员程序，那么这种行为可能构成违法裁员。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了公司放长假的情况，首先应当与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资待遇等关键信息。
• 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，或者未履行告知义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您怀疑公司以放长假为名变相裁员，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果公司放长假的行为被认定为违法，公司可能需要支付拖欠的工资或生活费、经济补偿或赔偿金等费用。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总之，公司三年内放员工两次长假是否违法，取决于放假的原因、期限、工资待遇以及是否履行了相关法律程序等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。