分公司入职后是否为正式员工，主要取决于分公司与员工签订的劳动合同类型及具体条款，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同签订情况：
- 如果分公司依法与员工签订了正式的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，那么该员工即为正式员工。这种情况下，分公司作为用人单位，应当承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果分公司与员工签订的是试用期合同或者非全日制合同等非正式劳动合同，那么员工在合同期限内可能不被视为正式员工。但试用期合同到期后，如果双方继续签订正式劳动合同，员工则成为正式员工。
分公司法律地位：
- 分公司作为总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在法律上具有一定的民事行为能力。因此，分公司有权与员工签订劳动合同，并承担相应的法律责任。
- 如果分公司依法设立并领取了营业执照，那么它就有权以自己的名义与员工签订劳动合同，员工入职后即为该分公司的员工，享受相应的劳动权益。
实际操作中的注意事项：
- 在入职分公司时，员工应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。特别是要关注合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
- 如果分公司未与员工签订正式劳动合同或者合同条款存在模糊不清的情况，员工有权要求分公司进行明确说明或者补充签订合同。
- 在工作过程中，如果员工发现分公司存在违法行为或者侵犯自己权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
建议：为了确保自己的权益得到保障，员工在入职分公司前应尽可能了解分公司的法律地位、经营状况以及劳动合同的具体条款。如果有可能的话，可以咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。