结论：企业已按2N标准支付赔偿但未支付年终奖，您有权要求企业支付年终奖，具体处理方式需结合年终奖性质、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。以下为详细分析：
一、年终奖的法律性质与支付条件
年终奖属于工资福利范畴，但其支付需满足以下条件：
- 劳动合同约定：若劳动合同明确约定年终奖支付条件（如“完成年度目标后支付”）、支付标准（如“月薪的2倍”）或支付时间（如“次年1月发放”），企业必须按约定履行，否则构成违约。
- 企业规章制度规定：若企业通过规章制度（如《薪酬管理办法》）明确年终奖规则，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，企业需按制度执行。
- 无约定或规定时的处理：若劳动合同和企业制度均未约定年终奖，企业可自主决定是否发放。但若企业往年有发放惯例，可能形成“默示合同”，员工仍有权主张。
案例参考：某员工劳动合同未约定年终奖，但企业连续3年发放，第4年未发。法院认为，企业已形成发放惯例，员工有权要求支付。
二、企业已支付2N赔偿，是否影响年终奖主张？
2N赔偿是经济补偿金，与年终奖性质不同，二者无直接关联。企业不得以“已支付赔偿”为由拒绝支付年终奖，除非能证明员工不符合年终奖发放条件（如未完成年度目标、严重违纪等）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分。
- 《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，年终奖若约定为工资组成部分，应按时支付。
三、您的具体行动建议
核查劳动合同和规章制度：
- 查看劳动合同是否约定年终奖支付条件、标准或时间。
- 查看企业规章制度（如员工手册）是否规定年终奖规则，并确认其是否经民主程序制定并公示。
与企业协商：
- 若符合支付条件，可与企业协商要求支付年终奖，并保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖支付。
- 仲裁请求示例：请求裁决企业支付202X年度年终奖XX元（按劳动合同或制度标准计算）。
- 证据清单：劳动合同、企业规章制度、往年年终奖发放记录、协商记录等。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
四、特殊情况处理
若年终奖与绩效挂钩：
- 若企业证明您未完成年度绩效目标，可能无需支付年终奖。但企业需提供充分证据（如绩效评估报告、您签字确认的绩效目标等）。
若企业主张“经营困难”：
- 企业不得以“经营困难”为由单方免除年终奖支付义务，除非能证明已按《企业破产法》规定进入破产程序或符合其他法定免责情形。
总结：您有权要求企业支付年终奖，但需结合劳动合同、企业制度及实际情况综合判断。建议先核查相关文件，再与企业协商或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。