关于“解除劳动合同违法赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者的工作年限和月平均工资确定，同时需考虑月工资是否超过当地月平均工资三倍的情况。

详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 二倍赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同被确认无效且给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。
   • 若用人单位已支付经济补偿但解除行为仍被认定为违法，劳动者可要求额外支付赔偿金，补足至经济补偿标准的二倍。

5. 维权途径：

   • 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元。若该单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。根据规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3年×5000元/月×2=30000元。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的维权途径。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。