若厂里发生工伤后厂方不处理，报警时可以这样陈述核心事实与诉求：
明确报警主体与事件性质
直接向接警人员说明：“我是XX工厂的员工（或家属），因工作期间发生工伤，但厂方拒绝承担法定责任（如拒绝申报工伤、拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等），现请求公安机关协助处理。”
法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若未履行义务，劳动者可自行申请。厂方拒不配合可能涉嫌违反《劳动法》《安全生产法》中关于劳动保护、工伤赔偿的规定，公安机关可介入调查是否存在行政违法或刑事犯罪（如重大责任事故罪）。
补充关键细节以强化诉求
- 时间地点：具体说明工伤发生的时间（如“2023年X月X日上午X时”）、地点（如“车间X号机床旁”）；
- 伤害情况：描述受伤部位（如“左手被机器压伤，导致骨折”）、是否已就医（如“已送至XX医院急诊，诊断为XX伤情”）；
- 厂方态度：明确厂方拒绝处理的具体表现（如“拒绝出具工伤证明”“停发工资”“威胁辞退”等）；
- 证据留存：提及已保存的证据（如现场照片、医疗记录、工友证言、与厂方沟通的录音/聊天记录等）。
作用：详细信息能帮助公安机关快速判断事件性质，决定是否立案或转交劳动监察部门处理。
明确诉求方向
根据实际情况选择以下表述之一：
- “请求公安机关督促厂方履行法定义务，配合申报工伤并支付相关费用”；
- “若厂方存在恶意拖欠、逃避责任行为，请求依法追究其行政或刑事责任”；
- “因厂方不作为导致我生活困难，请求协助联系劳动仲裁部门或法律援助机构”。
提示：公安机关主要职责是维护治安秩序，若涉及劳动纠纷，通常会建议通过劳动仲裁或诉讼解决，但可协助固定证据或调解。
后续行动建议：
- 同步申请工伤认定：若厂方未在30日内申报，劳动者需在1年内自行向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 申请劳动仲裁：若厂方拒绝支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉厂方未依法缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等违法行为。
注意事项：报警时保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化表达；若厂方存在威胁、限制人身自由等行为，需立即强调以保障人身安全。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。