以公司机密要求赔偿是否合法，这取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析：
一、合法情形
员工违反保密义务：
- 如果员工在劳动合同或保密协议中明确承担了保密义务，并且违反了这些义务，如泄露公司机密信息给竞争对手或未经授权使用公司机密信息，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三方侵犯公司机密：
- 如果第三方（如供应商、客户、合作伙伴等）未经授权获取、使用或泄露公司机密信息，公司同样有权要求其赔偿损失。
- 法律依据：这通常涉及侵权责任法或反不正当竞争法的相关规定，具体取决于机密信息的性质和泄露方式。
二、不合法或存在争议的情形
公司未采取合理保密措施：
- 如果公司未能采取合理的保密措施来保护其机密信息，如未签订保密协议、未设置访问权限等，那么即使信息被泄露，公司也可能难以要求赔偿。
- 原因：法律通常要求权利人采取合理措施来保护其权益，否则可能被视为对权利的放弃或疏忽。
赔偿要求过高或不合理：
- 如果公司要求的赔偿金额过高或不合理，超出了实际损失的范围，那么这种要求可能不被法律支持。
- 建议：在提出赔偿要求时，公司应基于实际损失进行合理估算，并提供相关证据来支持其主张。
信息不构成机密或已公开：
- 如果公司所称的“机密信息”实际上并不构成机密，或者已经通过合法途径公开，那么公司要求赔偿的请求可能不会被支持。
- 判断标准：机密信息通常应具有秘密性、价值性和保密性三个特征。如果信息不满足这些特征，则可能不被视为机密。
三、实际操作建议
- 完善保密制度：公司应建立完善的保密制度，包括签订保密协议、设置访问权限、定期进行保密培训等，以降低机密信息泄露的风险。
- 及时收集证据：一旦发现机密信息泄露，公司应立即收集相关证据，如泄露信息的来源、传播途径、影响范围等，以便在后续的法律程序中证明其损失和侵权行为。
- 合理估算损失：在提出赔偿要求时，公司应基于实际损失进行合理估算，并提供相关证据来支持其主张。如果损失难以直接计算，可以考虑采用间接损失或预期利益损失等方法进行估算。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供更详细和专业的解答。