结论：公司要求普通员工提供身份证原件用于做标书，这一行为不正常且存在法律风险，员工有权拒绝提供原件，但可提供复印件或加盖公章的复印件以配合公司需求。
分析说明：
身份证原件的敏感性：
- 身份证是个人身份的重要证明文件，包含大量个人隐私信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权保护自己的身份证信息不被非法获取、泄露或滥用。
公司要求的合理性：
- 公司要求员工提供身份证原件用于做标书，这一要求缺乏合理性。标书制作通常需要的是员工的身份信息以证明其资质或参与项目，但并不需要原件。
- 复印件或加盖公章的复印件在大多数情况下足以满足标书制作的需求，且能更好地保护员工的个人隐私。
法律风险与后果：
- 如果公司未经员工同意擅自获取、使用或泄露其身份证信息，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临法律制裁。
- 对于员工而言，提供身份证原件可能增加个人信息被滥用的风险，如被用于非法活动、诈骗等，给员工带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
员工应对策略：
- 员工有权拒绝公司提供身份证原件的要求，并可向公司说明理由，即身份证原件的敏感性和保护个人隐私的重要性。
- 员工可以提出提供复印件或加盖公章的复印件作为替代方案，以满足公司标书制作的需求。
公司合规建议：
- 公司应尊重员工的个人隐私权，避免要求员工提供不必要的敏感信息原件。
- 公司可以制定合理的身份验证流程，如通过复印件、工作证、员工卡等方式验证员工身份，以确保标书制作的合法性和合规性。
后续行动指南：
- 如果公司坚持要求员工提供身份证原件，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
- 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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