结论前置：通知解除劳动合同后的三十天内，您是可以找工作的，但具体情形需根据解除劳动合同的主体和通知的合法性来综合判断。

详细分析：

1. 若您是主动通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日的通知期内，您并未与用人单位完全解除劳动关系，但法律并未禁止您在此期间寻找新的工作机会。
   • 实际操作建议：虽然法律未明确禁止，但为了避免可能的纠纷，建议您在寻找新工作时，与新雇主明确您的离职状态和预计入职时间，确保新工作不会与您当前的工作产生冲突，同时也不会违反您与原用人单位的任何保密协议或竞业限制协议。

2. 若您是被动接收解除劳动合同通知：

   • 如果用人单位依法解除了与您的劳动合同，并通知了您，那么从通知到达您之日起，您与用人单位的劳动关系即进入解除程序。在此情况下，您同样有权在解除劳动合同后的三十天内（或根据具体通知中的期限）寻找新的工作。
   • 特殊情况：如果用人单位的解除通知存在违法情形，如未提前三十日通知或未支付经济补偿等，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。但这并不影响您在此期间寻找新的工作机会。
   • 实际操作建议：在接收解除劳动合同通知后，建议您首先确认通知的合法性，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，但同样需要注意与新雇主明确您的离职状态和预计入职时间。

3. 关于竞业限制和保密协议：

   • 如果您与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在寻找新工作时，您需要特别注意这些协议的限制。竞业限制协议可能限制您在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，而保密协议则可能要求您对原用人单位的商业秘密或敏感信息保持保密。
   • 实际操作建议：在寻找新工作时，务必仔细阅读并理解您与原用人单位签订的任何协议，确保新工作不会违反这些协议的限制。如果您对协议内容有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。

总结与建议： 通知解除劳动合同后的三十天内，您是有权找工作的。但具体情形需根据解除劳动合同的主体和通知的合法性来综合判断。在寻找新工作时，建议您注意与新雇主明确您的离职状态和预计入职时间，并仔细阅读并理解您与原用人单位签订的任何协议，以确保新工作不会违反这些协议的限制。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。