不合法。外包保安作为劳动者，依法享有参加社会保险的权利，用人单位或实际用工单位为其缴纳社保是法定义务。以下从不同角度展开说明：
法律强制性规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使保安人员属于外包形式，只要与外包公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、获取报酬等），外包公司就必须为其缴纳社保。若外包公司未履行该义务，则涉嫌违法。
外包用工的特殊性
若保安人员与外包公司签订的是劳务合同（非劳动关系），而是劳务关系，则社保缴纳责任可能转移至实际用工单位（如发包方）。但需注意：
- 劳务关系中，用工单位通常无需缴纳社保，但需为保安人员购买商业保险（如意外险）以规避风险；
- 若实际用工单位未购买商业保险，且保安人员在工作中受伤，用工单位可能需承担民事赔偿责任。
- 法律后果与维权途径
- 对用人单位：若未缴纳社保，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；情节严重的，可能面临行政处罚。
- 对劳动者：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿（如因此解除劳动合同）。
- 特殊情形：若外包公司未与保安人员签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额（最长11个月）。
建议：
- 若您是保安人员，可先与外包公司协商补缴社保；协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
- 若您是发包方，需审查外包公司的资质及用工合规性，避免因外包公司违法用工而承担连带责任。
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