单位只给员工发放劳务费是否合法，需根据员工与单位之间的实际法律关系来判断。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 若员工与单位之间为劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系中的员工享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，而不仅仅是劳务费。
   • 法律建议：若单位仅发放劳务费，可能涉嫌违反劳动法规定，未全面履行支付劳动报酬的义务。员工有权要求单位按照劳动合同约定和国家规定，支付应得的劳动报酬。若单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 可能法律后果：单位若违反劳动法规定，未按时足额支付劳动报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工因此解除劳动合同的，单位还需支付经济补偿金。

2. 若员工与单位之间为劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方通常通过劳务合同来明确各自的权利和义务，报酬支付方式、金额等均由双方协商确定。
   • 法律建议：若员工与单位之间为劳务关系，且双方已就劳务费支付达成一致，则单位仅发放劳务费并不违反法律规定。但需注意，劳务合同应明确约定报酬支付方式、金额、时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 可能法律后果：在劳务关系中，若单位未按照劳务合同约定支付劳务费，员工有权要求单位按照合同约定支付报酬，并可能因单位违约而要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

综合建议：

• 员工应首先明确自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、劳务合同或相关协议来确定。
• 若为劳动关系，员工应要求单位按照劳动法规定支付劳动报酬，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 若为劳务关系，员工应确保劳务合同中明确约定了报酬支付方式、金额等关键条款，并在单位未按照约定支付时，及时采取措施维护自己的权益。

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