在申请劳动仲裁时，如果不知道公司负责人的电话和名字，您无需过于担心，因为这并不是阻碍您申请劳动仲裁的关键因素。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：
- 明确劳动仲裁的基本流程和所需材料
劳动仲裁主要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。在这些材料中，单位负责人的电话和名字并非必须提供的信息。因此，即使不知道这些信息，也不会影响您仲裁申请的提交和程序的进行。
多渠道获取公司联系方式
- 查阅劳动合同：劳动合同中通常会载明用人单位的联系方式，包括电话、地址等。您应仔细查阅自己的劳动合同，从中获取公司的电话信息。如果合同中有公司负责人的名字，那自然更好；如果没有，也不影响仲裁申请。
- 利用官方渠道：
- 公司官网：通过互联网搜索引擎输入公司名称，找到官方网站，并在“联系我们”等板块查找联系电话。
- 企业信用信息公示系统：登录国家企业信用信息公示系统，输入公司名称或统一社会信用代码，查询公司的注册登记信息，可能包含联系电话或其他联系方式。虽然这个系统可能不直接提供负责人的名字，但可以获取公司的基本信息。
- 咨询相关人士：
- 同事或前员工：向在职或离职的同事咨询公司的电话或其他联系方式，以及可能知道的负责人信息。
- 合作伙伴或客户：如果与公司有业务往来，可以尝试联系合作伙伴或客户获取联系方式。
向劳动争议仲裁委员会申请协助
如果通过上述方式仍无法获取公司的联系方式或负责人信息，您可以向劳动争议仲裁委员会申请协助。仲裁委员会会根据仲裁程序的需要，协助您获取公司的联系方式或采取其他必要措施，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 利用公告送达等方式通知公司
若无法直接获取公司联系电话或负责人信息，且仲裁程序必须进行，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过公告送达等方式通知公司参加仲裁。公告可以在单位门口张贴或者省级以上报纸刊登，以确保公司能够收到仲裁通知。
关于负责人名字的特别说明
- 在劳动仲裁中，通常更关注的是公司作为用人单位的整体责任，而非特定负责人的个人责任。因此，即使不知道负责人的名字，也不会影响您对公司提出仲裁申请。
- 如果在某些特定情况下需要知道负责人的名字（如涉及个人责任等），您可以通过上述渠道尝试获取，或者向仲裁委员会说明情况，寻求他们的协助。
在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。