针对您提出的“月中旬入职没请假全勤应该发吗”的问题，这主要涉及到的是工资发放与考勤管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的发放通常与员工的出勤情况、工作表现以及公司的薪酬制度紧密相关。在您描述的情况中，您月中旬入职且没有请假，理论上应该被视为全勤。然而，是否发放全勤工资，还需参考您所在公司的具体薪酬制度和考勤规定。

1. 公司薪酬制度：

   • 不同的公司有不同的薪酬结构，有些公司可能设有全勤奖，即员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤情况，即可获得额外的全勤奖励。
   • 如果您的公司设有全勤奖，且您符合全勤条件，那么您应该有权获得这笔奖励。

2. 考勤规定：

   • 考勤规定是公司管理员工出勤的重要依据，它通常包括工作时间、请假流程、缺勤处理等内容。
   • 您需要确认自己是否完全遵守了公司的考勤规定，特别是关于请假和缺勤的部分。如果您没有违反任何规定，且出勤情况符合全勤标准，那么您应该有权获得全勤工资。

3. 入职时间与工资计算：

   • 由于您是月中旬入职，您的工资可能会按照实际出勤天数进行计算。但这并不影响您获得全勤工资的资格，只要您在入职后的出勤情况符合全勤标准。
   • 有些公司可能会根据员工的入职时间，对全勤工资进行相应的调整或按比例发放。这取决于公司的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您对公司的薪酬制度或考勤规定有疑问，建议您首先查阅公司的相关规章制度或员工手册。
   • 如果仍然无法解决问题，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解您的全勤工资情况。
   • 如果公司拒绝支付您应得的全勤工资，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您月中旬入职且没有请假，且符合公司的全勤标准，那么您应该有权获得全勤工资。但具体是否发放以及发放的金额，还需参考您所在公司的薪酬制度和考勤规定。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司相关部门进行沟通并寻求解决方案。