针对您“打工没签合同干了三天不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助到您：

一、明确您的权益

即使您只工作了三天且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您仍有权获得相应的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠您的劳动报酬。

二、收集证据证明劳动关系

为了证明您与用人单位之间存在实际劳动关系，您可以收集以下证据：

• 工作证、工作服等身份标识；
• 考勤记录、工作日志等工作过程文件；
• 同事的证言或客户反馈等第三方证明；
• 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等；
• 其他能够证明您在该单位工作的证据，如工作群聊天记录、个税完税证明、社会保险缴纳记录（如有）等。

三、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。您可以通过拨打劳动监察投诉电话（一般为12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：

1. 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。
2. 提交申请：将仲裁申请及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

七、注意事项

• 时效问题：请在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。
• 专业咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。