用工单位违反劳务派遣三性规定，并不会直接导致劳动合同无效，但会引发一系列法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣“三性”规定的法律背景
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工是补充形式，仅限于在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。具体定义为：
- 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位；
- 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
- 替代性工作岗位：因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位。
二、违反“三性”规定的法律后果
行政责任：
- 责令改正：若用工单位违反“三性”规定使用被派遣劳动者，劳动行政部门将首先责令其改正，要求调整不符合规定的劳务派遣用工安排。
- 行政处罚：对于拒不改正的用工单位，劳动行政部门可依法处以罚款，情节严重者将按每位被派遣劳动者一定标准的金额进行罚款。
民事责任：
- 虽然法律未直接规定违反“三性”将导致劳务派遣合同无效，但若劳动者因此遭受损害（如工资待遇不合理、劳动权益受侵害等），有权要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
三、“三性”规定与劳动合同效力的关系
- 管理性规定而非强制性规定：“三性”规定属于管理性规定，旨在规范劳务派遣的使用，而非强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括欺诈、胁迫或乘人之危导致的合同订立，以及违反法律、行政法规的强制性规定。违反“三性”并不属于这些情形。
- 不影响合同效力：因此，不能仅凭违反“三性”就认定劳务派遣失效或劳动合同无效。劳动合同的效力需依据《劳动合同法》第二十六条的规定进行判断。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，若用工单位违反“三性”规定使用被派遣劳动者，劳动者可首先向劳动行政部门投诉，要求用工单位改正。若用工单位拒不改正，劳动者可进一步寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
总结来说，用工单位违反劳务派遣三性规定，虽不会直接导致劳动合同无效，但会面临行政改正、行政处罚及潜在的民事责任。劳动者应了解自身权益，如遇违法情况，应及时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。