您好，针对您提出的“申请离职不让走直接走可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同解除流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的主动权，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前向用人单位提交了书面辞职申请，并且满足了提前通知的时间要求（非试用期提前三十日，试用期提前三日），那么您就有权解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。此时，如果您选择直接离职，虽然可能面临一些程序上的不便，但从法律角度来看，您的离职行为是合法的。

然而，需要注意的是，尽管劳动者有权单方解除劳动合同，但辞职的理由必须符合法律规定。如果劳动者以不合法或不合理的理由提出辞职，并因此给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者在离职过程中未按照法律规定或劳动合同约定履行相关义务（如交接工作、归还公司财物等），也可能面临法律责任。

另外，关于用人单位在劳动者提出离职后的处理方式，如果用人单位在劳动者已经履行提前通知义务后仍拒绝办理离职手续或故意拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前向用人单位提交了书面辞职申请，并满足了提前通知的时间要求，那么您有权选择直接离职。但建议您在离职前尽量与用人单位协商好相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，也建议您保留好相关证据（如辞职申请、通知记录等），以备不时之需。