可以同时申请安全责任险赔偿和工伤保险，二者并不冲突，且适用不同的法律关系和赔偿原则。以下是具体分析：

1. 法律性质与赔偿原则不同

   • 工伤保险：属于社会保险范畴，由《工伤保险条例》等法律法规强制规定，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。其赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者或用人单位是否存在过错，只要符合工伤认定条件，均可享受工伤保险待遇。
     
   • 安全责任险：属于商业保险，由用人单位自愿投保（部分行业可能强制要求），旨在通过保险机制分散用人单位因生产安全事故导致的经济赔偿责任。其赔偿以“过错责任”或“合同约定”为前提，即需证明用人单位存在过错或符合保险合同约定的赔偿条件。

2. 赔偿范围与项目互补

   • 工伤保险：覆盖医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等法定项目，但赔偿标准可能有限（如伤残津贴低于劳动者原工资水平）。
     
   • 安全责任险：可补充工伤保险未覆盖的损失，如误工费、护理费、精神损害抚慰金等（具体以保险合同约定为准），或提高赔偿标准（如超过工伤保险的伤残补助金差额）。
     示例：若劳动者因工伤导致八级伤残，工伤保险可能支付一次性伤残补助金（11个月本人工资），而安全责任险可能根据合同额外赔偿误工费、营养费等。

3. 申请流程与注意事项

   • 工伤保险申请：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长至1年），劳动者或其近亲属也可直接申请。认定后，按流程享受待遇。
     
   • 安全责任险申请：需根据保险合同约定，向保险公司提交事故证明、医疗记录、费用清单等材料，由保险公司审核后赔付。
     
   • 关键点：
     
     • 工伤保险与安全责任险的赔偿可并行主张，但需避免重复获赔（如医疗费用已由工伤保险报销的，安全责任险不再重复赔偿）。
       
     • 若安全责任险合同约定“工伤保险已赔偿部分不予赔付”，则需以合同条款为准，但此类条款可能因显失公平而被法院调整。
       
     • 用人单位未依法缴纳工伤保险的，劳动者仍可主张工伤保险待遇，由用人单位承担赔偿责任；此时安全责任险的赔付可进一步减轻用人单位负担，但不影响劳动者权益。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，可同时申请工伤保险和安全责任险赔偿，但需注意保留完整的事故证据、医疗记录及费用凭证，并仔细核对保险合同条款。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。