国企劳务派遣工转合同工，并非由某一方单独决定，而是需要综合考虑多种因素和程序，包括但不限于用工单位的政策、劳务派遣协议的约定、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工单位政策与劳务派遣协议：

   • 国企作为用工单位，其内部政策对于劳务派遣工转合同工具有重要影响。如果国企有明确的政策规定，在何种条件下、通过何种程序可以将劳务派遣工转为合同工，那么这一政策将是决定性的因素。
   • 同时，劳务派遣协议也是关键。该协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，其中可能包含了关于劳务派遣工转合同工的具体条款。如果协议中有明确规定，那么双方应按照协议执行。

2. 劳动者意愿与表现：

   • 劳动者的个人意愿也是不可忽视的因素。如果劳动者希望从劳务派遣工转为合同工，并且表现优秀，符合用工单位的转岗条件，那么其转岗的可能性会大大增加。
   • 劳动者在劳务派遣期间的工作表现、技能水平、工作态度等，都可能成为用工单位考虑是否将其转为合同工的重要依据。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与合同工在权益保障上应享有同等待遇（在相同岗位或工作条件下）。虽然法律没有直接规定劳务派遣工必须转为合同工，但如果用工单位存在违反法律法规的行为，如歧视劳务派遣工、不提供同等待遇等，劳动者有权依法维权。
   • 在某些特定情况下，如劳务派遣用工比例超过法定限制、劳务派遣协议到期且未续签等，用工单位可能需要考虑将部分劳务派遣工转为合同工，以符合法律法规的要求。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，国企在考虑将劳务派遣工转为合同工时，还会综合考虑企业的用工需求、成本预算、人员结构等因素。例如，如果企业需要增加正式员工数量以应对业务增长，或者劳务派遣工的成本逐渐上升且超过合同工成本，那么企业可能会倾向于将部分劳务派遣工转为合同工。
   • 同时，国企还需要考虑转岗程序的合法性和合规性，确保转岗过程不违反相关法律法规和内部政策。

建议：

• 对于希望从劳务派遣工转为合同工的劳动者来说，建议首先了解用工单位的政策和劳务派遣协议的相关规定，明确自己的权益和义务。
• 在工作期间，努力提升自己的工作表现和技能水平，增加转岗的可能性。
• 如果遇到用工单位违反法律法规或内部政策的行为，可以依法维权或向相关部门投诉举报。

如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。