关于公司员工加班审批流程的问题，结论前置如下：

1. 加班审批流程通常取决于公司内部规章制度：不同公司对于加班审批的流程和要求可能有所不同，有的公司可能仅需部门审批，有的则可能需要部门审批后还需人事部或人事分管领导同意。因此，最直接的答案是查看您所在公司的具体规章制度。

2. 若公司规章制度未明确规定，则需参考劳动法相关规定：虽然劳动法并未直接规定加班必须经过哪些具体部门的审批，但劳动法强调了加班的自愿性、加班时间的限制以及加班工资的支付等。在审批流程上，公司应确保加班是员工自愿的，并且符合劳动法关于加班时间的规定（如每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司规章制度中未明确规定加班需人事部或人事分管领导同意，则从法律角度而言，仅部门审批可能已足够，但公司仍应确保加班的合法性和合规性。

详细分析如下：

• 公司内部规章制度的重要性：

  • 公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范、工作流程以及奖惩措施等。对于加班审批流程，公司规章制度通常会明确规定哪些部门或人员有权审批加班申请，以及审批的具体流程和要求。
  • 因此，作为员工，首先应查阅并了解自己所在公司的规章制度，特别是关于加班审批流程的部分。

• 劳动法对加班的相关规定：

  • 劳动法强调了加班的自愿性，即员工有权拒绝非自愿的加班。同时，劳动法也规定了加班时间的限制，以保护员工的身心健康。
  • 在审批流程上，劳动法并未直接规定必须经过哪些具体部门的审批。但是，公司应确保加班的合法性和合规性，包括加班是否自愿、加班时间是否超标以及加班工资是否支付等。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司未按照规章制度或劳动法规定进行加班审批，可能会面临劳动争议或法律纠纷。例如，员工可能会因加班时间过长或未获得加班工资而提起劳动仲裁或诉讼。
  • 因此，公司应建立健全的加班审批流程，并确保员工了解并遵守相关规定。

建议如下：

• 作为员工：首先查阅并了解自己所在公司的规章制度，特别是关于加班审批流程的部分。如果对公司规章制度有疑问或不清楚的地方，可以向人事部或相关部门咨询。
• 作为公司：应建立健全的加班审批流程，并确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应定期对加班情况进行审查和监督，以确保加班的合法性和合规性。

若您在加班审批流程上遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。