实习生加班上限在法律上并无单独特殊规定，原则上适用与正式员工相同的加班时长限制，即每日一般不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时且每月累计不超过36小时。以下从不同角度详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实习生虽然身份上与正式员工有一定区别，但只要其与用人单位建立了劳动关系（比如签订了实习协议且协议中约定了相关劳动事项，或者符合事实劳动关系的认定标准），就应当适用这一规定。
- 不过，如果实习生与用人单位签订的是实习协议，且协议明确约定不视为建立劳动关系，而是属于民事合同关系（比如一些学校组织的实习活动，学校、学生和实习单位三方签订协议明确实习性质），那么从劳动法层面可能不直接适用上述加班时长限制。但即便如此，从保护实习生权益和公平合理的角度出发，也不应过度安排加班。
- 从特殊情况角度
- 存在一些特殊行业或特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，加班时长可能不受上述一般限制。但这种情况同样适用于实习生，不过即使在这种情况下，也必须保障实习生的身体健康。
- 从实习生自身权益保护角度
- 实习生作为相对弱势的一方，在面对加班安排时，如果认为加班时长不合理或者加班安排影响了自己的身体健康、学习等，有权向用人单位提出异议。如果用人单位强行要求超时加班，实习生可以向学校相关部门反映情况（如果是学校组织的实习），或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
如果实习生在加班方面遇到问题，比如用人单位违法安排加班、不支付加班工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和解决方案。