当法定年休假未休时，员工有权要求用人单位按照一定标准支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若因工作需要不能安排职工年休假，或需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、计算方式与步骤

1. 确定计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定月工资，则以此为计算基数。该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这是根据国家规定，将月工资平均分配到每个月的计薪天数中得出的。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（额外补偿部分）。这里乘以200%是因为300%的报酬中已包含了正常工作期间的工资，所以额外补偿为两倍日工资。

三、具体示例

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
• 未休年假工资 = 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元

四、特殊情况与注意事项

1. 适用范围：

   • 适用于连续工作1年以上的职工。
   • 不包括寒暑假天数已多于年休假天数的教职工等特定群体。

2. 时效限制：

   • 用人单位需在年度内或次年年初安排年假，逾期未休可主张补偿。
   • 部分地区规定仲裁时效为1年，超过时效可能无法追索。

3. 主动放弃处理：

   • 若员工书面提出不休年假且用人单位已支付正常工资，则无需额外补偿。

4. 离职时年假未休的折算：

   • 职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

5. 争议解决途径：

   • 若发生争议，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼维权。在此过程中，需提供劳动合同、考勤记录等证据以支持自己的主张。

综上所述，法定年休假未休时的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，合理安排职工年休假，以避免不必要的法律纠纷。