结论：国庆放假期间，若属于法定节假日，用人单位不应扣减工资；若国庆假期中包含休息日（如星期天），且该休息日劳动者未提供劳动，用人单位通常也不应扣减工资，但具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

分析说明：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这意味着，国庆节期间，如果劳动者没有工作，但因为是法定节假日，所以工资应当照发，不应扣减。

2. 休息日的工资支付：

   • 休息日（如星期天）是劳动者正常休息的时间，如果劳动者在休息日没有提供劳动，且该休息日不属于法定节假日的调休，那么用人单位通常不需要支付加班费，但也不应扣减劳动者正常工作日的工资。
   • 如果国庆假期中包含了原本的休息日（如星期天），且该休息日劳动者未提供劳动，那么用人单位不应因为这一天是国庆假期的一部分就扣减工资。然而，如果这一天被安排为调休工作日，且劳动者提供了劳动，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；如果劳动者未提供劳动，且没有调休安排，则根据劳动合同和公司规章制度，可能不支付工资或按其他规定处理。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 具体是否扣减工资，还需参考劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了国庆假期期间工资的支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。

建议与行动：

• 如果您对国庆假期期间的工资支付有疑问，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。