您好，针对您提出的“女性已年满50岁，曾在单位发生过工伤，是否可随时提出退休申请”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休申请并非可以“随时”提出，而是需要满足一定的条件。根据最新的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。对于女性职工而言，原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策是逐步实施的，每二个月延迟一个月，因此具体的退休年龄会根据您的出生年份和政策实施进度来确定。
接下来，我们来看您提到的“曾在单位发生过工伤”这一情况。工伤本身并不直接决定您是否可以提前退休。但是，如果您因工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，您是有可能申请提前退休的。不过，这需要您经过劳动能力鉴定，并确认符合完全丧失劳动能力的条件。
此外，如果您希望提前退休，还可以考虑以下两种方式：
自愿弹性提前退休：根据新政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工不得低于五十周岁，但考虑到延迟退休政策，具体下限会相应调整）。但这一选择需要您在达到最低缴费年限，并在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），那么您也可以申请提前退休。不过，这一政策主要针对的是特定工种和工作环境，需要您提供相应的证明材料。
最后，我想强调的是，退休申请是一个涉及多个方面的复杂问题，包括您的年龄、工龄、缴费年限、工伤情况、岗位性质等。因此，在做出决定前，我建议您先咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。