结论前置：签了劳动合同的女职工，在符合计划生育政策的前提下，一般可以享受产假及产假期间的待遇保障；而劳务合同的员工在一般情况下并不直接享受法定产假待遇，但若合同中有特别约定或地方有特别政策，也可能享受产假或类似待遇。
一、劳动合同与产假
法律依据：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》，女职工与用人单位签订劳动合同后，即确立了劳动关系，从而依法享有产假这一基本权益。产假是法律赋予女职工因生育而暂时离开工作岗位、恢复身体健康的特定时期。
产假时长与待遇：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇或生育津贴，具体标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都应确保女职工在产假期间的合法权益不受损害。
实际应用与维权：
- 女性员工在签订劳动合同后，应主动了解自己的产假权益，包括产假的具体时长、待遇标准等。
- 在符合生育等相关条件时，女职工应依法向用人单位申请休产假，并享受相应的产假待遇。
- 如果用人单位拒绝提供产假或违反相关规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳务合同与产假
劳务合同性质：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整，而是主要受《民法典》等民事法律规范的约束。
劳务合同与产假的关系：
- 由于劳务关系中的劳务提供者与接受劳务一方不存在劳动关系中所具有的管理与被管理、隶属等特性，所以一般不直接适用劳动法律法规中关于产假的规定。
- 因此，在没有特别约定或政策规定的情况下，劳务合同的员工通常不享受法定产假待遇。
特殊情况下的产假待遇：
- 合同约定：如果劳务合同中明确约定了劳务提供者生育时可享有一定期限的假期并获得相应报酬，那么这种情况下应按照合同约定执行。这种约定可以视为双方对产假待遇的特别协商，具有法律效力。
- 地方政策规定：一些地方政府可能会出台特别政策或规定，对劳务合同员工的产假待遇进行特别规定。在这些地区，劳务合同的员工可能根据地方政策享有产假或类似待遇。
三、建议与总结
- 对于女职工：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应主动了解自己的产假权益，并在需要时依法享受相应的产假待遇。如果权益受到侵害，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益不受损害。同时，在签订劳务合同时，如果希望为劳务提供者提供产假或类似待遇，应在合同中明确约定。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。