若职场性骚扰行为被录音，该录音证据在法律上通常会被认可，并可能对骚扰者产生不利后果，具体分析如下：
一、录音证据的法律效力
合法性原则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据只要不违反法律禁止性规定，不侵犯他人合法权益（如隐私权），且内容真实、与案件事实相关，就可以作为认定案件事实的依据。因此，在职场性骚扰场景中，若录音是在公开场合或双方交谈时自然录制，且未侵犯他人隐私，该录音通常具有法律效力。
证据效力：录音证据作为直接证据，能够直接证明性骚扰行为的发生，对于受害者维护自身权益至关重要。在劳动仲裁或诉讼过程中，录音证据往往能够成为关键证据，支持受害者的主张。
二、录音证据对骚扰者的影响
法律责任：若录音证据充分证明骚扰者实施了性骚扰行为，骚扰者可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚（如警告、罚款等），甚至刑事责任（在情节严重的情况下）。
职场影响：除了法律责任外，骚扰者还可能面临职场上的不利后果，如被公司解雇、降职、调岗等。这些后果不仅影响骚扰者的职业发展，还可能对其声誉造成长期损害。
三、受害者应如何应对
及时取证：若遭遇职场性骚扰，受害者应尽快收集证据，包括录音、视频、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于受害者在后续的法律程序中维护自身权益。
向公司反映：受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为，并保护受害者的隐私和安全。
寻求法律援助：若公司未能妥善处理或骚扰行为持续发生，受害者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求骚扰者承担法律责任。
四、注意事项
保护隐私：在收集证据的过程中，受害者应注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息或遭受二次伤害。
合法取证：受害者在取证时应遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据，如窃听、偷拍等。否则，即使获得了证据，也可能因取证手段不合法而被排除。
作为贾志波律师，我建议职场中的受害者，在遭遇性骚扰时，应勇敢站出来，及时取证并寻求法律援助。同时，公司也应建立健全的反性骚扰机制，为员工提供一个安全、健康的工作环境。若您在职场性骚扰方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。