结论前置：不续签员工劳动合同，建议与当事人进行沟通，这不仅符合法律精神，也有助于维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
通知义务：虽然法律并未明确规定不续签劳动合同必须与员工进行面对面谈判，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定不续签劳动合同时，应当提前以书面形式通知员工。这一通知行为，实际上就包含了与员工进行某种形式沟通的要求。通过沟通，可以确保员工明确知晓劳动合同即将到期且不再续签的事实，从而有时间做好后续安排。
经济补偿：如果是因为用人单位的原因不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。在沟通过程中，用人单位可以就经济补偿的数额、支付方式等与员工进行协商，以达成一致意见，减少纠纷的发生。
二、劳动关系管理层面
维护良好关系：与员工进行沟通，体现了用人单位对员工的尊重和关怀，有助于维护良好的劳动关系。即使劳动合同不再续签，双方也可以保持友好关系，为未来的合作留下可能性。
避免潜在风险：不沟通直接不续签劳动合同，可能会引发员工的误解和不满，甚至可能导致员工采取法律手段维护自己的权益。通过沟通，可以及时了解员工的想法和需求，解释不续签的原因和依据，从而避免潜在的法律风险。
三、实际操作建议
提前准备：在决定不续签劳动合同前，用人单位应提前准备好相关材料和理由，以便在沟通过程中能够清晰、准确地表达自己的立场和意图。
选择合适方式：沟通方式可以根据实际情况选择，可以是面对面会议、电话沟通或书面通知等。无论选择哪种方式，都应确保员工能够明确知晓劳动合同即将到期且不再续签的事实。
记录沟通内容：为了避免后续纠纷，用人单位可以记录沟通过程中的关键信息，如沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录可以作为证据，证明用人单位已经履行了通知义务和进行了必要的沟通。
总结来说，不续签员工劳动合同时，与当事人进行沟通是非常有必要的。这不仅有助于维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，也是用人单位履行法律义务和体现人文关怀的重要体现。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。