结论前置：雇主故意多发几块钱给保姆，从法律角度来看，这通常不构成法律问题，保姆可以接受这笔额外的款项。不过，从实际操作和双方关系维护的角度，保姆和雇主可以采取一些措施来确保这一行为的恰当性。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 赠与性质：雇主多发的几块钱，如果明确是作为感谢或奖励，且没有附加任何条件，那么这笔款项可以视为雇主对保姆的赠与。根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。因此，保姆接受这笔赠与是合法的。

2. 工资调整：如果雇主多发的几块钱是作为工资的一部分，且双方对此有明确的约定或雇主有明确的表示，那么这可以视为对保姆工资的调整。不过，由于金额较小，通常不会引发法律纠纷，但建议双方最好有书面记录，以避免未来可能出现的误解。

3. 税务问题：虽然几块钱的金额较小，但如果雇主频繁地、以感谢或奖励的名义给保姆发放小额款项，且累计金额较大，那么保姆可能需要考虑税务问题。不过，在大多数情况下，这种小额的、偶尔的赠与不太可能触发税务义务。

二、实际操作角度

1. 沟通确认：保姆在收到雇主多发的款项时，可以主动与雇主沟通，确认这笔款项的性质和目的。这有助于避免未来可能出现的误解或纠纷。

2. 表达感谢：如果保姆接受这笔款项，并且认为这是雇主的一种善意表达，那么保姆可以适当地向雇主表达感谢，以维护良好的雇佣关系。

3. 记录留存：为了以防万一，保姆可以保留与这笔款项相关的记录，如转账记录、聊天记录等。这些记录在未来可能出现的纠纷中可以作为证据使用。

三、双方关系维护角度

1. 建立信任：雇主和保姆之间应该建立相互信任的关系。雇主通过多发几块钱来表达感谢，是一种积极的信号，保姆可以以此为契机，与雇主建立更加紧密和信任的关系。

2. 明确期望：双方可以明确各自的期望和责任，以确保雇佣关系的顺利进行。例如，雇主可以明确表达对保姆工作的满意和感谢，而保姆也可以明确表达自己对工作的态度和期望。

总结与建议：雇主故意多发几块钱给保姆，从法律角度来看，这通常不构成问题。保姆可以接受这笔款项，并采取适当的措施来确保这一行为的恰当性。如果保姆有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。