保姆阿姨收到老板多发工资，应当及时与老板沟通并退还多发的部分。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发工资属于“不当得利”，保姆阿姨有义务退还多收的部分。
   • 若保姆阿姨拒不退还，老板可通过协商、调解或诉讼等方式追回，且保姆阿姨可能需承担诉讼费用等额外成本。

2. 实际操作建议：

   • 主动沟通：发现工资异常后，第一时间与老板核对工资明细（如考勤记录、合同约定等），确认多发原因。
   • 退还方式：通过原支付渠道（如银行转账）退还，或与老板协商现金退还，并保留退还凭证（如转账记录、收条）。
   • 书面确认：若涉及较大金额，可要求老板出具书面说明（如“收到XX元退还工资，双方无争议”），避免后续纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 若老板坚持不要求退还：建议保姆阿姨以书面形式（如短信、邮件）明确拒绝接受多余款项，并留存证据，防止未来被追责。
   • 若怀疑工资计算错误：可要求老板提供工资计算依据（如考勤表、绩效标准），若确认是老板失误，仍需退还；若是自身应得部分（如加班费未计入），可协商补发。

总结：诚实守信是处理此类问题的核心原则。及时沟通、妥善退还既能避免法律风险，也能维护与雇主的信任关系。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。