大学生银行卡上收到劳务费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
存在真实劳务关系
- 如果大学生利用课余时间，通过合法途径（如正规兼职平台、熟人介绍等）与用人单位建立了劳务关系，并按照约定提供了相应的劳务服务，那么用人单位按照约定向大学生支付劳务费是合法的。例如，大学生在周末为一家公司做市场调研，公司根据调研结果向其支付劳务报酬，这种情况下收到劳务费是合理合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，受法律保护。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，劳务合同就是有效的，用人单位支付劳务费的行为也合法。
符合学校规定及教育目的
- 有些学校鼓励学生参与社会实践、实习等活动，并允许学生在这些活动中获得一定的报酬。如果大学生是在学校组织或认可的实践活动中提供劳务，且报酬支付符合学校的相关规定，那么收到劳务费也是合法的。比如，学校与某企业合作开展实习项目，企业按照约定向参与实习的大学生支付劳务费，这种情形是受到学校和法律保护的。
非法情形
涉及非法劳务或欺诈
- 如果大学生收到的劳务费是参与非法活动（如传销、诈骗等）所获得的报酬，那么这种行为不仅不合法，还可能涉嫌犯罪。例如，大学生被不法分子诱骗参与传销组织，以发展下线、骗取钱财为目的获取所谓的“劳务费”，这种情况下收到钱财是违法的，且可能面临刑事处罚。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与传销、诈骗等非法活动，情节严重的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
用人单位违法用工
- 如果用人单位在招聘大学生时存在虚假宣传、拖欠工资、未签订劳务合同等违法行为，那么即使大学生收到了劳务费，也可能因为用人单位的违法行为而面临权益受损的风险。例如，用人单位以高薪为诱饵招聘大学生，但实际上却拖欠工资、不提供必要的劳动条件，这种情况下大学生虽然收到了部分劳务费，但整体权益仍然受到了侵害。
- 法律建议：在这种情况下，大学生可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况说明
- 税务问题：无论大学生收到的劳务费是否合法，都需要按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。如果用人单位未代扣代缴税款，大学生需要自行向税务机关申报并缴纳税款。否则，可能面临税务机关的处罚。
总结来说，大学生银行卡上收到劳务费是否合法，关键在于劳务关系的真实性、合法性以及是否符合相关规定。如果你对收到的劳务费存在疑问或担忧，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。