劳动纠纷二审判决后，符合法定条件的，可以向高级人民法院申请再审。具体分析如下：

1. 再审申请的法律依据
   根据《民事诉讼法》第207条及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人对已经发生法律效力的二审判决、裁定，认为存在法定再审事由（如证据伪造、法律适用错误、程序违法等），可向上一级法院（即高级人民法院）申请再审。这是法律赋予当事人的救济途径，旨在纠正可能存在的裁判错误。

2. 申请再审的法定条件
   需满足以下核心条件之一：

   • 有新证据足以推翻原判决；
     
   • 原判决认定基本事实缺乏证据证明；
     
   • 原判决适用法律确有错误；
     
   • 审判人员存在贪污受贿、徇私舞弊等违法行为；
     
   • 其他违反法定程序的情形（如未依法组成合议庭、剥夺辩论权等）。
     注：若仅因对判决结果不满或证据不足，通常不符合再审条件。

3. 申请再审的期限限制
   需在判决、裁定发生法律效力后6个月内提出，逾期法院将不予受理。期限计算方式为：自判决送达次日起算，若存在法定中断事由（如新证据发现、对方同意调解等），可依法延长。

4. 再审申请的审查结果
   高院审查后可能作出三种处理：

   • 裁定再审：发现原判决确有错误，启动再审程序；
     
   • 驳回申请：认为不符合再审条件，维持原判；
     
   • 调解或和解：在审查阶段促成双方达成和解协议。
     再审程序不必然改变原判结果，需以审查结论为准。

建议行动：若您认为二审判决存在法定再审事由，建议尽快整理相关证据材料（如新证据、程序违法证明等），撰写《再审申请书》并提交至高院立案庭。如需进一步分析案件是否符合再审条件，可直接向我咨询具体法律问题。