企业以效益不好为由降薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业与员工未就降薪达成一致，且无法证明降薪的合理性，则违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，一旦双方签订劳动合同并约定了工资，企业就应当按照约定支付。若企业未经员工同意，单方面降低工资，这属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若企业无法证明降薪的合理性（如经营困难到无法维持原工资水平等极端情况，且已履行了相应的民主程序或告知义务），则这种降薪行为是违法的。
   • 可能后果：员工有权要求企业按照原工资标准支付工资，并可能因此要求企业支付经济补偿金或赔偿金。若企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若企业与员工就降薪达成了一致，或能证明降薪的合理性，则可能不违法

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》规定了工资的约定和支付原则，但也允许双方在协商一致的基础上对劳动合同进行变更。若企业因经营困难等客观原因，需要降低工资以维持运营，且能够证明这一点，同时与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了降薪的共识，那么这种降薪行为可能是合法的。但需要注意的是，企业应当履行相应的民主程序（如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论）或告知义务，确保员工的知情权。
   • 实际操作建议：即使在这种情况下，企业也应当谨慎操作，确保降薪的幅度和期限合理，避免对员工的生活造成过大影响。同时，企业应当保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

额外建议：

• 对于员工而言，若遇到企业降薪的情况，首先应当与企业进行沟通，了解降薪的原因和依据。若认为降薪不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，若确实需要降薪以维持运营，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保降薪的合法性和合理性。同时，企业也应当考虑员工的利益和感受，尽量减少降薪对员工生活的影响。

总结：企业以效益不好为由降薪是否违法，取决于是否与员工达成了一致以及能否证明降薪的合理性。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。