您好，关于您提出的“试用期自离不办离职手续有什么影响”的问题，我会从对用人单位的影响和对劳动者自身的影响两个方面，为您详细解答。
对用人单位的影响：
如果劳动者在试用期内不办离职手续就直接走人，这实际上是违反了法律规定和劳动合同的约定。在这种情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失，那么劳动者是需要承担赔偿责任的。比如，如果因为您的突然离职，导致公司项目进度受阻、客户流失或者需要额外支付加班费来寻找替代人员等，这些损失都可能由您来承担。
对劳动者自身的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您没有按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
职业声誉影响：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查了解到您之前的离职情况，如果发现您有不辞而别的记录，可能会对您的职业能力和诚信度产生质疑。
社保和公积金转移问题：不办离职手续还可能导致您的社保和公积金等福利待遇无法顺利转移。这可能会影响到您未来的社保缴纳、公积金提取以及享受相关福利待遇的资格。
建议的离职流程：
为了避免上述不良影响，我建议您在决定离职时，按照以下流程进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，最好先与主管进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在得到主管的同意后，开始着手进行工作交接。确保您的离职不会给公司带来不必要的困扰和损失。
办理离职手续：按照公司的规定，办理相关的离职手续，如退工单、档案转出、社保和公积金转移等。
总之，试用期自离不办离职手续可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在决定离职时，务必按照法律的规定和公司的规章制度来办理离职手续，以确保双方的权益都能得到保障。