实习生在法定节假日的工资计算问题，确实需要根据其与用人单位的具体关系以及相关法律法规来综合判断。下面我将为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确实习生与用人单位可能建立的两种关系：劳务关系和劳动关系。
一、劳务关系下的工资计算
有约定的情况：
- 如果实习生与用人单位签订了劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式，比如按照正常工作报酬的一定倍数支付或额外给予补贴，那么就按照合同约定来执行。
无约定的情况：
- 如果劳务合同中没有对法定节假日工资作出特别约定，那么通常按照正常提供劳务的报酬标准来支付工资。也就是说，法定节假日工作与平时工作获得的报酬是相同的。
二、劳动关系下的工资计算
如果实习生与用人单位建立了劳动关系，那么就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来执行。
法定节假日正常休假：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤来支付工资。
法定节假日加班：
- 如果用人单位安排实习生在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则来确定。
- 举个例子，如果实习生的月工资是3000元，按照每月平均计薪天数21.75天来计算，日工资大约是137.93元。如果该实习生在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资就是413.79元（137.93元/天 × 3）。
三、实习期工资结算方式与注意事项
实习协议：
- 实习期的工资结算方式可能因实习单位和实习协议的不同而有所差异。一般来说，实习单位会按照实习协议约定的工资标准和支付方式来结算工资。如果实习协议中没有明确约定法定节假日的工资支付标准，那么实习单位应当按照相关法律法规和公司内部规章制度来进行工资结算。
权益保障：
- 实习生在法定节假日加班时，应确保自己的权益得到保障。如果实习单位未按照法律规定支付加班费，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，不同地区可能有具体的实施细则和规定，实习生在主张自己的权益时，还需结合当地实际情况来执行。
综上所述，实习生在法定节假日的工资支付应遵循相关法律法规的规定，并确保实习生的合法权益得到保障。无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应依法行事，确保实习生的工资权益不受侵害。同时，实习生也应了解自己的权益，必要时勇于维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习生在法定节假日的工资计算问题。