物业撤场时员工拒绝签署任留书，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、任留书的性质与法律效力
任留书，通常可以理解为员工在特定情况下（如物业撤场）对于是否继续留任或接受新安排的书面确认。其性质类似于一种承诺或声明，但并非法律上的强制要求文件。因此，员工拒绝签署任留书，并不直接违反法律规定。
二、员工拒绝签署任留书的可能后果
劳动关系处理：
- 如果物业撤场导致原劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 员工拒绝签署任留书，可能意味着其不同意变更劳动合同内容或接受新的工作安排。此时，用人单位应依法与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿，而非强制要求员工签署任留书。
法律责任：
- 员工拒绝签署任留书本身，并不构成违法或违约行为，因此无需承担法律责任。
- 但如果员工因此拒绝履行劳动合同中的其他义务（如工作交接等），则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下的违约责任与拒绝签署任留书本身无直接关联。
三、用人单位的应对措施
协商沟通：
- 用人单位应与员工进行充分沟通，了解其拒绝签署任留书的原因和诉求。
- 通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、支付经济补偿等。
依法处理：
- 如果协商无果，用人单位应依法处理劳动关系，如解除劳动合同并支付经济补偿。
- 在处理过程中，用人单位应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
四、建议与提醒
- 对于员工：在面对物业撤场等变更情况时，应保持理性态度，与用人单位进行充分沟通。如果拒绝签署任留书，应明确表达自己的诉求和理由，并了解可能产生的法律后果。
- 对于用人单位：在处理物业撤场等变更情况时，应依法履行用人单位的义务，与员工进行充分协商。如果员工拒绝签署任留书，应依法处理劳动关系，避免采取强制措施或侵犯员工权益的行为。
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