劳动合同上已经认可的签字，在特定情况下是可以通过鉴定推翻的。以下是对此问题的详细分析：
一、签字鉴定的基本原理
签字鉴定，通常指的是笔迹鉴定，是一种通过比对样本笔迹与检材笔迹，分析两者之间的相似性和差异性，从而判断检材笔迹是否为特定人所写的技术手段。在劳动合同纠纷中，如果一方对劳动合同上的签字真实性提出异议，并申请进行笔迹鉴定，那么鉴定结果将可能成为判断劳动合同效力的关键因素。
二、可能推翻签字的情况
笔迹鉴定证明签字非本人所写：
- 如果通过笔迹鉴定，证明劳动合同上的签字并非劳动者或用人单位的法定代表人、授权代表所写，那么该签字将被视为无效，劳动合同的效力也将因此受到影响。
签字存在欺诈、胁迫等情形：
- 即使签字是本人所写，但如果签字时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者或用人单位在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么该劳动合同也可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，虽然签字本身无法直接通过鉴定推翻，但劳动合同的效力可以通过法律程序被否定。
签字形式不符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商一致后签订。如果劳动合同的签字形式不符合法律规定，如未签字、签字不完整或签字方式不符合约定等，也可能影响劳动合同的效力。不过，这种情况通常不涉及笔迹鉴定，而是直接依据法律规定进行判断。
三、鉴定推翻签字的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 如果通过鉴定推翻了劳动合同上的签字，且该签字是劳动合同成立或生效的关键要素，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这将导致劳动合同自始不具有法律约束力，双方当事人无需履行劳动合同约定的义务。
责任承担与赔偿
- 如果因签字被推翻而导致劳动合同无效或部分无效，给一方当事人造成损失的，另一方当事人可能需要承担赔偿责任。具体责任承担方式将根据双方当事人的过错程度、损失大小等因素进行综合判断。
四、实际操作中的注意事项
及时申请鉴定：
- 如果一方对劳动合同上的签字真实性提出异议，应当及时向法院或仲裁机构申请进行笔迹鉴定。逾期申请可能导致鉴定申请被驳回或鉴定结果不被采纳。
提供充分证据：
- 在申请鉴定时，应当提供充分的证据材料，如样本笔迹、检材笔迹等，以便鉴定机构进行准确比对和分析。同时，还应当积极配合鉴定机构的工作，提供必要的协助和配合。
关注鉴定程序合法性：
- 鉴定程序应当合法合规，鉴定机构应当具备相应的资质和条件。如果鉴定程序存在瑕疵或鉴定机构不具备相应资质，可能导致鉴定结果不被采纳或需要重新进行鉴定。
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