政府雇员被开除后，其法律后果及权益保障需根据具体身份性质、开除程序合法性及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 身份性质决定法律适用

   • 行政机关编外人员（如劳务派遣、临时工）：若与第三方劳务公司签订劳动合同，开除本质为劳动合同解除，适用《劳动合同法》。此时雇员可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（若开除违法，按经济补偿标准的2倍支付）。
     
   • 事业单位编外人员：若与单位直接签订聘用合同，开除可能涉及《事业单位人事管理条例》或地方性聘用合同规定。此时需审查开除是否符合“严重违反单位规章制度”“考核不合格”等法定情形，否则可能构成违法解除，雇员可要求继续履行合同或索赔。
     
   • 参照公务员管理的事业单位人员：若身份被明确纳入公务员序列（如部分参公单位），开除需严格遵循《公务员法》程序（如调查取证、听取陈述申辩、作出书面决定等），否则可能因程序违法被撤销。
     

2. 开除程序合法性直接影响权益

   • 程序违法情形：若单位未履行法定程序（如未提前通知、未听取申辩、未出具书面决定等），雇员可向劳动仲裁机构或人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张开除无效并要求恢复劳动关系或赔偿。
     
   • 实体违法情形：若开除理由不成立（如以“考核不合格”为由但未提供证据），或因雇员行使法定权利（如举报单位违法行为）而报复性开除，雇员可主张单位构成违法解除，要求支付赔偿金或恢复职位。
     

3. 地方性规定可能补充权益保障

   • 部分地区对政府雇员有特殊规定（如《XX省政府雇员管理办法》），可能明确开除条件、程序及补偿标准。例如，某些地方规定“政府雇员连续两年考核不合格方可开除”，若单位未满足该条件，雇员可据此抗辩。
     

4. 后续救济途径

   • 行政复议/诉讼：若对开除决定不服，可向同级政府或上级主管部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼（针对行政机关作出的开除决定）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动合同或聘用合同纠纷，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
     

建议：若您作为政府雇员被开除，需第一时间要求单位出具书面开除决定，并核实开除理由及程序是否合法。若存在争议，建议收集证据（如劳动合同、考核记录、沟通记录等）并向我进一步咨询，我将结合具体身份性质及地方规定为您制定维权方案。