开除政府雇员需严格遵循法定程序与实体规定，核心结论如下：

1. 依据法定事由解除合同
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府雇员管理规定，开除政府雇员需以“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等法定事由为前提。

   • 程序要求：雇主（政府机关）需举证证明雇员行为符合法定解除条件，例如提供违纪证据、损失证明或司法机关生效文书。
     
   • 例外情形：若雇员处于医疗期、孕期等法定保护期，或合同未约定解除条款，雇主不得单方解除。
     

2. 履行法定程序

   • 事先通知：除雇员存在“即时解除”情形（如被刑事拘留）外，雇主需提前30日书面通知或支付代通知金。
     
   • 听取申辩：解除前应允许雇员陈述、申辩，并记录在案。
     
   • 出具证明：解除后需出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案、社保转移手续。
     

3. 经济补偿与赔偿

   • 合法解除：若因雇员过错解除，无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若程序或实体不合法，雇员可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     

风险提示：政府雇员合同可能适用《公务员法》或地方特殊规定，需结合具体合同性质、地方立法及司法实践判断。建议操作前核查雇员身份性质（如是否属事业编制、劳务派遣等），避免程序瑕疵引发争议。

如有具体案例或地方规定需进一步分析，可直接向我提问。