单位随意调岗降薪是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形以及调岗降薪是否具有合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。双方需签订书面协议，明确变更事项，此行为合法。例如，员工因个人发展原因主动申请调岗，并与单位就薪资调整达成一致，这种情况下调岗降薪就是合法的。

2. 法定情形下的调岗降薪

   • 劳动者不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，进行适当的调岗降薪。但需确保有充分证据支持劳动者的不胜任情况，且调岗后的工资标准合理。比如，员工长期无法完成工作任务，经过培训后仍无改善，单位可以将其调整到更适合的岗位并适当降薪。
   • 客观情况发生重大变化：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位的调岗降薪行为可能因客观需要而具有一定合法性。但即便如此，也应尽量确保调整的合理性和公平性。例如，企业因业务调整需要搬迁到其他城市，员工不愿意随迁，单位在无法协商一致的情况下，可能会对员工进行调岗降薪处理，但需符合相关法律规定。

3. 合理调岗

   • 即使不存在上述法定情形，但用人单位基于企业经营发展的客观需要（如企业转型、业务结构调整），且调岗后的工作岗位与原岗位具有相近性和关联性，不会对劳动者的生活造成重大不利影响，这种调岗行为也可能被认为具有合理性。例如，单位因业务拓展需要，将员工从销售岗位调整到市场策划岗位，且薪资调整幅度合理，这种情况下调岗降薪可能是合法的。

二、违法调岗降薪的情形

1. 未经协商一致的单方调岗降薪

   • 如果公司未经员工同意，擅自对员工进行调岗降薪，且不存在法定情形或合理理由，那么这种行为属于违法行为。例如，单位为了降低成本，未经员工同意就将其从高薪岗位调整到低薪岗位，这种行为就是违法的。

2. 调岗降薪不具有合理性

   • 即使存在法定事由或约定情形，但如果调岗降薪的行为明显不合理，如工作内容与员工技能、经验严重不匹配，降薪幅度过大等，也可能被认定为违法。比如，员工原本从事技术工作，单位却将其调整到完全不相关的体力劳动岗位，并大幅降薪，这种行为就可能违法。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝权与协商

   • 面对不合理的调岗降薪方案，劳动者有权拒绝，并可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。例如，员工可以与单位沟通，说明自己不同意调岗降薪的理由，并要求单位恢复原状。

2. 维权途径

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资单、工作表现记录等。例如，员工可以向当地劳动监察大队投诉单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法调岗降薪期间的工资差额等。

3. 赔偿与补偿

   • 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原状、赔偿损失或支付经济补偿金。具体赔偿金额和补偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。例如，如果单位违法调岗降薪导致员工离职，员工可以要求单位支付经济补偿金，补偿标准按照员工在单位的工作年限和月工资来计算。

总结来说，单位在进行调岗降薪时，必须遵循相关法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合理的调岗降薪时，积极采取措施维护自身权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。