结论：根据您的工作年限，您是有权享受带薪年休假的。单位今年不让您休年假，而要求明年再休的做法，通常是不符合法律规定的。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了一年半，因此您有权享受5天的带薪年休假。

2. 年假的安排与使用：

   • 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。但单位应当保证职工享受年休假，且年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。若您不同意跨年度安排，单位则不能强制要求您明年再休。

3. 单位不让休年假的合法性：

   • 如果单位今年不让您休年假，且没有征得您的同意，也没有因生产、工作特点确有必要跨年度安排的情况，那么单位的做法是不符合法律规定的。
   • 您有权要求单位安排您休年假，或者如果单位确实无法安排，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 应对措施：

   • 首先，您可以与单位进行沟通，明确表达您希望今年休年假的意愿，并了解单位不让休年假的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，请求他们协助解决。
   • 如果仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的日工资为200元，如果单位今年不让您休5天年假，且没有征得您的同意，也没有因生产、工作特点确有必要跨年度安排的情况，那么您有权要求单位支付您未休年休假工资报酬。具体计算方式为：5天 × 200元/天 × 300% = 3000元（其中已包含单位支付您正常工作期间的工资收入，即5天 × 200元/天 = 1000元，所以实际额外支付的报酬为2000元，但按照法律规定表述为300%支付，即总金额为3000元，理解时需注意此处的表述方式）。但更准确的理解是，单位应额外支付您2000元（5天×200元/天×200%，因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%），加上已支付的正常工资1000元，总共您应获得3000元（其中1000元为正常工资，2000元为未休年假的补偿）。不过，在实务操作中，通常关注的是额外支付的200%部分，即2000元，加上已发工资，总金额表述为3000元（日工资的300%乘以天数）。

建议：

• 在与单位沟通或采取进一步行动前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。