您好，关于在单位受过工伤后辞职的补偿标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，有过工伤后辞职，职工通常是可以获得相应赔偿的。这些赔偿项目主要包括：

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分是由工伤保险基金支付的，根据您的伤残等级来确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您是五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这部分补助金。它主要用于补偿您后续可能发生的医疗费用等，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这部分补助金旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

二、其他可能涉及的费用

除了上述的工伤保险待遇外，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的补偿。这些费用将根据您的实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

三、经济补偿金（如适用）

如果您以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。
2. 在辞职前，您应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。
3. 为了更好地了解具体的赔偿政策和标准，我建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。如果存在未足额支付等违法情形，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，有过工伤后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定，因此在处理过程中应咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。