关于“工伤离职人员的补偿金”这一问题，我可以为你提供详细的解答。

工伤离职后，员工可能获得的补偿金主要包括以下几项：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准依据伤残等级及当地规定确定。比如，若工伤职工经鉴定为十级伤残，当地规定可能规定用人单位需要支付一定月数的本人工资作为一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 通常由工伤保险基金支付，同样依据当地标准和伤残等级而定。这项补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续治疗工伤所需的医疗费用。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时尚有未支付的停工留薪期工资，也应一并结算。

4. 医疗费、护理费、伤残津贴等：

   • 若工伤期间这些费用未结清，辞职时用人单位也应支付。这包括治疗期间产生的医疗费、因工伤导致生活不能自理而产生的生活护理费，以及构成伤残等级后按月领取的伤残津贴（如适用）。

需要注意的是：

• 各地具体标准有差异，应以当地法规为准。因此，在计算补偿金时，务必参考当地的相关政策和规定。
• 辞职前要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成，以准确计算赔偿数额。
• 如果与用人单位就补偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤离职人员的补偿金包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及医疗费、护理费、伤残津贴等（如适用）。具体数额和支付方式需根据当地法规和伤残等级来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。